Conformément à la loi (art. 330a CO), l’employeur est tenu de fournir à tout moment à l’employé-e un certificat de travail. Le certificat peut aussi être délivré pendant la relation de travail sous la forme d’un certificat provisoire ou à la fin des relations de travail sous la forme d’un certificat définitif.
Vous trouverez plus d’informations sur le sujet d’une «référence d’emploi» et un modèle de lettre de démission sur notre blog.