Sono disponibili tre tariffe per il nostro servizio:
Start:
Massima flessibilità con una tassa di servizio di 0 CHF e una commissione dell'8% sul salario lordo, con un importo massimo di 129 CHF per mese fatturato e per dipendente, più una tassa di 10 CHF per dipendente al mese.
Nessuna durata minima, nessun termine di cancellazione – si paga solo quando si utilizza il servizio quitt, ossia quando si inseriscono le ore lavorate dai propri dipendenti nell'area clienti personale e vengono generate le buste paga.
Se non si occupano dipendenti in un mese e non sono necessarie le buste paga, non ci sono costi. La commissione dell'8%, la tassa aggiuntiva di 10 CHF per dipendente/mese e i premi assicurativi verranno addebitati quando vengono create le buste paga.
Si noti che la copertura assicurativa per i propri dipendenti esiste solo nei mesi in cui vengono fatturate le ore di lavoro.
quitt consiglia questo piano per l'inizio del servizio quitt a metà anno o per contratti di lavoro a breve termine.
Comfort:
Il nostro piano più venduto per contratti di lavoro a tempo indeterminato con uno stipendio mensile inferiore a CHF 1.450 o uno stipendio annuo fino a CHF 17.400. Con questa abbonamento annuale, si paga una tassa di servizio di 150 CHF una tantum per anno solare e una commissione del 5% sul salario lordo. La commissione del 5% e i premi assicurativi vengono addebitati quando vengono generate le buste paga.
La tassa di servizio di 150 CHF viene addebitata dopo la registrazione con successo al servizio quitt e successivamente annualmente per datore di lavoro.
Si noti che la copertura assicurativa UVG rimane in vigore e viene addebitata fintanto che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono registrati nel vostro account cliente. I premi assicurativi per altre assicurazioni vengono addebitati solo nei mesi in cui vengono fatturate le ore di lavoro dei dipendenti.
Flat:
Il piano con il miglior rapporto qualità-prezzo per contratti di lavoro a tempo indeterminato con uno stipendio mensile superiore a CHF 1.450 o uno stipendio annuo superiore a CHF 17.400. Come datore di lavoro, si paga una tariffa fissa di 990 CHF per anno solare per il servizio quitt, senza commissioni aggiuntive sul salario lordo. La tassa di servizio di 990 CHF viene addebitata dopo la registrazione con successo al servizio quitt e successivamente annualmente per datore di lavoro.
Si noti che la copertura assicurativa UVG rimane in vigore e viene addebitata fintanto che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono registrati nel vostro account cliente. I premi assicurativi per altre assicurazioni vengono addebitati solo nei mesi in cui vengono fatturate le ore di lavoro dei dipendenti.
Informazioni generali sulle spese di servizio:
La tassa di servizio deve essere pagata all'inizio del rapporto di lavoro o, in caso di proroga del servizio, all'inizio di un anno solare.
La tassa di servizio non è rimborsabile se il servizio viene annullato o concluso durante l'anno, neppure parzialmente per un determinato numero di mesi. A seconda dell'abbonamento scelto, è prevista una commissione sul salario lordo liquidato. Questa commissione verrà addebitata non appena registri le ore lavorate dai tuoi dipendenti.
Non siete sicuri di quale sia la scala retributiva più adatta al vostro rapporto di lavoro?
Il nostro calcolatore del costo del lavoro vi aiuterà a trovare la tariffa giusta.