quitt collabore avec Valitas Compacta pour l'affiliation de vos aides ménagères à la prévoyance professionnelle. Au 1.1.2023, un nouvel accord avec la caisse de pension est entré en vigueur. Désormais, tous les employeurs affiliés ont l'obligation de conclure une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie (IJM) - une règle habituelle dans la branche pour les caisses de pension.
Vous trouverez ci-dessous le communiqué détaillé de Valitas Compacta :
Notre convention d'affiliation et notre règlement de prévoyance en vigueur sont adaptés à la coordination de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie en amont de la prestation d'invalidité de l'assurance-invalidité (AI) ainsi que de la prestation AI (LPP) de Compacta. Ceci également avec notre réassurance, qui est gérée de manière congruente.
Compacta reporte le droit aux prestations d'invalidité jusqu'à l'épuisement du droit à l'indemnité journalière si :
- la personne assurée reçoit des indemnités journalières de l'assurance-maladie à la place du salaire complet, qui s'élèvent au moins à 80% du salaire perdu, et que
- l'assurance d'indemnités journalières est cofinancée au moins pour moitié par l'employeur. Si, en cas de perte de prestations, il s'avère que, contrairement aux engagements antérieurs de l'employeur, il n'existe pas de couverture suffisante par une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie, les rentes d'invalidité et d'enfant d'invalide débutent en même temps que la rente AI du premier pilier. Les frais qui en résultent sont à la charge de l'employeur.
La durée de l'obligation de maintien du salaire en cas de maladie varie selon les régions et dépend de l'ancienneté du collaborateur concerné. Pour les employeurs affiliés à Compacta, cela représente un risque financier imprévisible qui peut être couvert par l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. L'employeur et l'employé paient des primes et l'assurance d'indemnités journalières de maladie prend en charge le maintien du salaire jusqu'à ce que d'éventuelles prestations des assurances sociales interviennent.
Il en résulte également un risque non couvert pour les employés, car la durée prescrite par la loi est trop courte pour couvrir le temps nécessaire à la mise en place d'éventuelles rentes des assurances sociales (AI et LPP). La lacune de couverture qui en résulte pour les employés peut être compensée par une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie.
En raison de la coordination des prestations et des éventuels coûts non couverts, nous recommandons une indemnité journalière d'au moins 80% et une durée de prestation de 730 jours. Cela libère l'employeur de l'obligation légale de maintenir le salaire, car cela est reconnu comme une solution équivalente. Avec une indemnité journalière plus élevée, l'employeur offre à ses employés plus que le minimum légal.