Tous les employés ont droit à une pause. Les pauses servent en premier lieu à se reposer et à se restaurer.
La durée de la pause dépend de la durée de travail journalière fixée dans le contrat de travail :
- 15 minutes pour un temps de travail quotidien de plus de cinq heures et demie,
- 30 minutes pour un temps de travail quotidien de plus de sept heures,
- 1 heure pour un temps de travail quotidien de plus de neuf heures ; dans ce cas, la pause peut être fractionnée.
L'employeur peut également accorder des pauses plus longues.
En cas d'horaires de travail flexibles et de temps de travail quotidien inférieur à sept heures et supérieur à neuf heures, la durée de la pause est déterminée par le temps de travail quotidien théorique moyen prévu dans le contrat de travail.
L'employeur peut édicter une réglementation sur les pauses. Il peut par exemple exiger que la pause soit prise à une heure ou à un endroit précis.
Les fumeurs n'ont pas droit à des pauses supplémentaires pour fumer.
Les pauses sont-elles considérées comme du temps de travail rémunéré ?
Les pauses ne sont pas considérées comme du temps de travail. L'employé(e) ne devrait donc pas non plus être payé.
Il existe l'exception suivante :
- Si l'employé(e) ne peut pas quitter son poste de travail pendant la pause, celle-ci est considérée comme du temps de travail.
Source : Pauses au travail en Suisse