Si vous avez un contrat de travail mensuel avec vos employés, vous devez, en tant qu'employeur, prendre contact avec nous et nous adapterons ou annulerons le salaire.
Si vous avez un contrat de travail à l'heure avec vos employés, vous pouvez vous-même supprimer les heures.
Veuillez tenir compte des remarques suivantes concernant les vacances non payées :
Pour les deux types de contrat, l'assurance contre les accidents non professionnels (ANP) est valable pour un maximum de 30 jours de vacances non payées.
Si les vacances non payées durent plus de 31 jours, les employés doivent alors conclure une assurance par convention afin de continuer à être assurés contre les accidents non professionnels.
En outre, une déclaration est faite à la caisse de pension. Si les vacances non payées durent plus de 31 jours, le 2e pilier n'est plus assuré.
Nous souhaitons attirer votre attention sur le fait que les vacances non payées doivent être signalées à quittance avant d'être prises.
Si aucun salaire n'est versé, aucune déduction d'assurance sociale ne peut être effectuée. (AVS, AI, APG)