Le salaire brut correspond au salaire avant déduction des cotisations de l’employé-e aux assurances sociales. Les cotisations de l’employé-e incluent les cotisations à l’AVS, l’AI et l’APG, les cotisations à l’assurance chômage (AC), les cotisations à l’assurance-accidents non professionnels (AANP) ainsi que les cotisations à la caisse de pensions (LPP). Si toutes ces cotisations sont déduites du salaire brut, il en résulte le salaire net, qui est finalement versé au salarié.
Il est en principe recommandé de convenir d’un salaire brut dans les contrats de travail, car celui-ci constitue la base de calcul des impôts et des cotisations aux assurances sociales. Le fait de convenir d’un salaire brut présente pour l’employeur l’avantage que les modifications des taux de cotisation aux assurances sociales ou des barèmes d’imposition à la source ne sont pas unilatéralement répercutées sur l’ensemble des charges de l’employeur.
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