Selon l'art. 329a CO, les employés ont droit à au moins quatre semaines de vacances payées par année de travail. Les employés jusqu'à l'âge de 20 ans ont droit à cinq semaines de vacances payées.
Si le contrat de travail est convenu sur un salaire horaire, le paiement des vacances peut être compensé par un supplément de salaire de 8,33 % (pour quatre semaines) ou de 10,64 % (pour cinq semaines). Si vous saisissez un contrat de travail à l'heure chez quitt, l'indemnité de vacances est automatiquement incluse dans le salaire.
En cas de vacances non payées, veuillez tenir compte de la réglementation relative à l'assurance par convention.