Oui, parce que l’employeur renonce volontairement au travail de son aide-ménagère. L’employé n’est pas non plus obligé de compenser ce travail. L’obligation de continuer à payer le salaire s’applique aux contrats de salaire mensuel ainsi qu’aux contrats de salaire horaire avec un nombre d’heures de travail fixe défini par contrat.