Il n’existe actuellement aucune directive officielle interdisant le travail domestique en raison du coronavirus.
Si un employé n’est ni empêché de travailler ni malade et s’absente du travail, il est vu comme un refus de travailler infondé.
Dans ce cas, votre employé n’a pas droit au maintien du paiement de son salaire.
Si le refus persiste, vous pouvez mettre fin au contrat avec votre aide-domestique sans préavis. Si l’employé ne se présente pas au travail, cela peut également être considéré comme un abandon de l’emploi.