Vous avez le choix entre trois tarifs pour le service quitt:
Start:
Flexibilité maximale avec 0 CHF de frais de service et une commission de 8% du salaire brut avec un maximum de 129 CHF par mois décompté et par employé-e.
Pas de durée minimale, pas de préavis – vous ne payez que si vous utilisez le service quitt, c’est-à-dire si vous saisissez les heures travaillées par vos employé-e-s dans l’espace client personnel et que des décomptes de salaire sont créés.
Si vous n’employez pas d’employé-e-s dans un mois et que vous n’avez pas besoin de décomptes de salaire, vous n’aurez pas de frais à payer. La commission de 8% et les primes d’assurance vous seront facturées lors de l’établissement des décomptes de salaire. Veuillez noter que la couverture d’assurance pour vos employé-e-s n’est disponible que pour les mois au cours desquels les avantages sociaux sont décomptés.
quitt vous recommande ce tarif si vous adhérez au service quitt pendant l’année ou pour les relations de travail de courte durée.
Comfort:
Notre best-seller pour les contrats à durée indéterminée avec un salaire mensuel inférieur à CHF 1’450 ou un salaire annuel jusqu’à CHF 17’400. Avec cet abonnement annuel, vous payez une frais de service unique de CHF 120 par année civile et une commission de 5% sur le salaire brut. La commission de 5% et les primes d’assurance vous seront facturées lors de l’établissement des décomptes de salaire. Les frais de service de CHF 120 vous seront facturés une fois que vous vous serez inscrit avec succès au service quitt et ensuite une fois par an par employeur.
Veuillez noter que la couverture d’assurance LAA est valable aussi longtemps que vos contrats de travail à durée indéterminée sont déposés sur votre compte client Les primes d’assurance pour les autres assurances ne sont facturées que pour les mois au cours desquels le travail de vos employé-e-s est décompté.
Flat:
Le tarif avec le meilleur rapport qualité/prix pour les contrats de travail à durée indéterminée avec un salaire mensuel supérieur à CHF 1’450 ou un salaire annuel supérieur à CHF 17’400. En tant qu’employeur, vous payez une fois par année civile un forfait de CHF 990. pour le service quitt – aucune commission supplémentaire sur le salaire brut ne sera nécessaire. Les frais de service de CHF 990 sont facturés une fois que vous vous êtes inscrit avec succès au service quitt et ensuite une fois par an par employeur.
Veuillez noter que la couverture d’assurance LAA est valable aussi longtemps que vos contrats de travail à durée indéterminée sont déposés sur votre compte client Les primes d’assurance pour les autres assurances ne sont facturées que pour les mois au cours desquels le travail de vos employé-e-s est décompté.
Informations générales sur les frais de service:
Les frais de service doivent être payés au début de la relation de travail ou, en cas de renouvellement du service, au début de l'année civile.
Les frais de service ne sont pas remboursés si le service est résilié ou terminé en cours d'année, même au prorata d'un certain nombre de mois. En fonction de l'abonnement choisi, une commission est à payer sur le salaire brut décompté. Cette commission est débitée dès que vous déclarez les heures de travail effectuées par vos employé-e-s.
Vous ne savez pas quel tarif correspond à votre relation de travail ? Notre calculateur de coûts salariaux vous aide à trouver le tarif qui vous convient.